Miễn giấy phép lao động 2025: Các trường hợp được miễn work permit
Miễn giấy phép lao động là quy trình đặc biệt mà người lao động nước ngoài không cần phải xin cấp giấy phép lao động trước khi làm việc tại Việt Nam. Theo quy định hiện hành, có 20 trường hợp được miễn work permit, bao gồm các vị trí như trưởng dự án, chủ sở hữu góp vốn từ 3 tỷ đồng, và người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam. Thay vì xin cấp giấy phép lao động, những đối tượng này chỉ cần làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động. Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động cần chuẩn bị gồm các giấy tờ như văn bản đề nghị, giấy khám sức khỏe và các tài liệu chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài. Thời hạn của giấy miễn giấy phép lao động tối đa là 2 năm. Trong bài viết này, Visa Phương Đông sẽ hướng dẫn chi tiết về các trường hợp được miễn, hồ sơ cần thiết, thủ tục xin miễn giấy phép lao động, cũng như các thông tin quan trọng khác như nơi nộp hồ sơ, thời gian xử lý và lệ phí liên quan. Cùng tim hiểu ngay!
Quy trình xin xác nhận miễn giấy phép lao động còn nhiều điểm phức tạp? Chưa rõ nhân sự của bạn có nằm trong 20 trường hợp được miễn hay không? Visa Phương Đông với hơn 6 năm kinh nghiệm sẽ giúp Quý khách xác định chính xác và hoàn tất thủ tục nhanh chóng!
- Tư vấn miễn phí về điều kiện và trường hợp được miễn
- Chuẩn bị hồ sơ đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý
- Hỗ trợ từ thông báo tuyển dụng đến nhận xác nhận miễn giấy phép
- Chi phí trọn gói, minh bạch, không phát sinh
Miễn giấy phép lao động là gì?
Miễn giấy phép lao động là thuật ngữ dành cho người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Do đó, các trường hợp được miễn work permit sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động mà sẽ thực hiện một thủ tục khác để xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
>> Nếu không thuộc diện được miễn, Quý khách cần thực hiện đầy đủ thủ tục xin work permit cho người nước ngoài để đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam và tránh các khoản phạt không đáng có.
Các trường hợp được miễn work permit theo quy định mới nhất
Căn cứ theo quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019, cùng với Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, có 20 trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cụ thể như sau:
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
- Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài.
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
- Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy hoặc làm nhà quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
- Tình nguyện viên quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi.
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong 1 năm.
- Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi.
- Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
- Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện các công việc sau:
- Giảng dạy, nghiên cứu
- Làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam
- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
- Vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
- Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.
- Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
Thời hạn của giấy miễn giấy phép lao động là bao lâu?
Thời hạn xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tối đa là 2 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi như sau:
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết
- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ
- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4
Lưu ý: Trường hợp cấp lại xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì thời hạn tối đa là 2 năm.
Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động cần những gì? Trọn bộ từ A-Z
Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động có sự khác biệt tùy thuộc vào việc người sử dụng lao động có phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động hay không. Cụ thể như sau:
- Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động khi không phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động khi cần phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Đối với người lao động nước ngoài thuộc các trường hợp được miễn work permit quy định tại khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi thì người sử dụng lao động không cần thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động bao gồm:
- Văn bản đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 09/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật
- Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Đối với người lao động nước ngoài thuộc các trường hợp được miễn giấy phép lao động quy định tại khoản 7 Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 3 và 6 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi thì người sử dụng lao động phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Quy trình xin miễn giấy phép lao động cho các trường hợp này có sự khác biệt và được thực hiện qua 3 bước chính. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cho từng bước:
- Hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam
Hồ sơ đăng ký tuyển dụng lao động Việt Nam có sự khác nhau tùy theo tỉnh/thành phố. Nhằm hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, dưới đây là hướng dẫn chi tiết về hồ sơ cần chuẩn bị khi đăng ký tuyển dụng và quy trình đăng ký trên Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm tại một số địa phương.
| STT | Tỉnh/Thành phố | Hồ sơ cần chuẩn bị | Tham khảo quy trình đăng ký tuyển dụng |
| 1 | TP.Hồ Chí Minh | – Giấy phép kinh doanh bản scan gốc, bản sao y công chứng hoặc bản sao y đóng mọc treo công ty và logo công ty – Công văn về việc tuyển dụng có ký tên đóng dấu của người sử dụng lao động dưới dạng file PDF | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm TP.Hồ Chí Minh |
| 2 | Long An | Đăng ký và đăng tuyển trên trang tuyển dụng việc làm | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm Long An |
| 3 | Bình Dương | Công văn đề nghị tuyển dụng nộp tại Trung tâm việc làm tỉnh Bình Dương | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm Bình Dương |
| 4 | Hà Nội | Đăng ký và đăng tuyển trên trang tuyển dụng việc làm | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm Hà Nội |
- Hồ sơ giải trình và xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
- Bản sao y đăng ký kinh doanh
- Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng, có thể là:
- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP nếu đây là lần đầu tiên người sử dụng lao động đăng ký và nhận được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài
>> Để thực hiện đúng quy định, Quý khách có thể tham khảo mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài chi tiết và đảm bảo hoàn thành hồ sơ một cách chính xác.
- Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 02/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động đã từng được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài nhưng có thay đổi nhu cầu sử dụng
>> Đối với trường hợp đã từng được chấp thuận, Quý khách cần làm giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài để đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.
- Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (nếu người đi nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp)
- Hồ sơ xin giấy phép lao động
- Văn bản đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 09/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật
- Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
>> Một trong những điều kiện quan trọng khi xin miễn giấy phép lao động là người lao động cần phải khám sức khỏe làm work permit tại các cơ sở y tế được chỉ định. Đây là thủ tục bắt buộc để đảm bảo người lao động đủ điều kiện sức khỏe làm việc tại Việt Nam.
Lưu ý:
- Các giấy tờ quy định tại mục 2, 3, 5 là 1 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
Thủ tục xin miễn giấy phép lao động – Hướng dẫn chi tiết
Thủ tục xin miễn giấy phép lao động có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào việc có cần xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hay không. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cho cả hai trường hợp:
- Thủ tục xin miễn giấy phép lao động khi không cần xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Thủ tục xin miễn giấy phép lao động khi cần phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Bước 1. Chuẩn bị và nộp hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Người sử dụng lao động và người lao động chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm các giấy tờ nêu tại mục hồ sơ xin miễn giấy phép lao động đối với người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Sau đó, ít nhất 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động nước ngoài phải nộp bộ hồ sơ này trực tuyến lên Cổng Dịch vụ công ứng với tỉnh/thành phố tại tỉnh nơi mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc. Sau đó có thể yêu cầu nộp hồ sơ gốc lên Bộ Nội vụ hoặc Ủy ban nhân dân tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
Lưu ý: Trường hợp quy định tại khoản 4 và khoản 6 Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1, 2, 8 và 11 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi thì không phải làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Bước 2. Nhận kết quả
Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 10/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Thủ tục xin miễn giấy phép lao động khi cần phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài gồm 4 bước, tương tự như quy trình xin giấy phép lao động thông thường nhưng đơn giản hơn. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước thực hiện:
Bước 1. Thông báo tuyển dụng lao động nước ngoài
Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ, doanh nghiệp phải thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam trên:
- Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm)
- Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố quyết định thành lập
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
- Vị trí và chức danh công việc
- Mô tả công việc
- Số lượng nhân sự cần tuyển
- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
- Mức lương
- Thời gian và địa điểm làm việc
Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí đã đăng tuyển, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Bước 2. Giải trình và xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Trừ nhà thầu, tất cả người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đều cần chuẩn bị 1 bộ hồ sơ giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài dưới đây để nộp hồ sơ trực tuyến lên Cổng Dịch vụ công ứng với tỉnh/thành phố mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài. Sau đó có thể yêu cầu nộp hồ sơ gốc lên Bộ Nội vụ hoặc Ủy ban nhân dân tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
Thời gian xét duyệt để chấp thuận là 10 ngày làm việc.
>> Sau khi giải trình nhu cầu sử dụng lao động, Quý khách cần nhận được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan có thẩm quyền. Đây là giấy tờ quan trọng cần bổ sung vào hồ sơ xin miễn giấy phép lao động.
Sau đó, khi có văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động sẽ bổ sung bản gốc văn bản này vào hồ sơ xin miễn giấy phép lao động để nộp.
Bước 3. Chuẩn bị và nộp hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Người sử dụng lao động và người lao động chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm các giấy tờ nêu tại mục hồ sơ xin miễn giấy phép lao động đối với người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Sau đó, ít nhất 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động nước ngoài phải nộp bộ hồ sơ này trực tuyến lên Cổng Dịch vụ công ứng với tỉnh/thành phố tại tỉnh nơi mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc. Sau đó có thể yêu cầu nộp hồ sơ gốc lên Bộ Nội vụ hoặc Ủy ban nhân dân tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
Bước 4. Nhận giấy phép lao động
Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 10/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Lưu ý: Thủ tục xin miễn giấy phép lao động, khi cần xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm 4 bước tương tự như thủ tục xin giấy phép lao động nhưng được đơn giản hóa hơn. Tuy nhiên, Quý khách vẫn cần tuân thủ đầy đủ các quy định và chuẩn bị hồ sơ đúng theo yêu cầu của cơ quan chức năng. Việc hiểu rõ các bước và giấy tờ cần thiết sẽ giúp quá trình xin miễn giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng và thuận lợi.
>> Nếu quy trình xin miễn giấy phép lao động quá phức tạp, Quý khách có thể sử dụng dịch vụ làm work permit cho người nước ngoài để tiết kiệm thời gian và đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng, đúng quy định.
Nộp hồ sơ xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động ở đâu?
Nộp hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công ứng với từng tỉnh/thành phố mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc. Sau đó có thể yêu cầu nộp hồ sơ gốc lên Bộ Nội vụ hoặc Ủy ban nhân dân tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
Thời gian xử lý hồ sơ miễn giấy phép lao động chỉ 5 ngày làm việc
Thời gian xử lý hồ sơ miễn giấy phép lao động là 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Bộ Nội vụ hoặc Sở Nội vụ có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 10/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi. Trường hợp không xác nhận thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Lệ phí xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất
Người lao động nước ngoài không cần nộp lệ phí khi làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động dựa vào quy định tại khoản 4 Mục B Thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực việc làm thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 632/QĐ-LĐTBXH năm 2019.
Câu hỏi thường gặp khi xin miễn giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài làm việc trong các khu chế xuất, khu công nghiệp có được miễn giấy phép lao động?
Chuyên gia nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ có được miễn giấy phép lao động?
Có được miễn giấy phép lao động người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam không?
Điều kiện để được xác nhận miễn giấy phép lao động là gì?
– Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự
– Có đủ sức khỏe phù hợp với vị trí công việc
– Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự
– Không thuộc diện cấp giấy phép lao động và có văn bản chấp thuận về việc sử dụng lao động của cơ quan có thẩm quyền Việt Nam
Tiếp đó, tùy vào vị trí công việc đảm nhận, người lao động nước ngoài sẽ cần đáp ứng thêm các yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc.
Trường hợp ngoại lệ không cần làm thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động
– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ
– Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam
– Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam
– Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên
– Là Chủ tịch hoặc thành viên HĐQT của công ty cổ phần với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên
– Làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong 1 năm
– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam
Mức xử phạt người sử dụng lao động nếu nhân sự nước ngoài không có văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động hợp lệ
– Từ 30.000.000 VND đến 45.000.000 VND với vi phạm từ 01 người đến 10 người
– Từ 45.000.000 VND đến 60.000.000 VND với vi phạm từ 11 người đến 20 người
– Từ 60.000.000 VND đến 75.000.000 VND với vi phạm từ 21 người trở lên
Hy vọng bài viết đã giúp Quý Doanh nghiệp hiểu rõ quy trình xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ xin miễn giấy phép lao động để tối ưu thời gian và nguồn lực cho doanh nghiệp, hãy liên hệ với Visa Phương Đông qua HOTLINE 1900 63 63 50. Đội ngũ nhân viên tận tâm của chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng Quý khách!
Bài viết liên quan
