Cập nhật thủ tục xin giấy phép lao động cho giám đốc công ty
Giấy phép lao động là một trong những văn bản pháp lý bắt buộc với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm cả vị trí giám đốc điều hành. Bài viết dưới đây của Visa Phương Đông sẽ cung cấp toàn diện thông tin về thủ tục xin giấy phép lao động cho giám đốc công ty người nước ngoài. Mời Quý Doanh nghiệp cùng tham khảo.
Giám đốc điều hành là ai?
Giám đốc điều hành là người phụ trách điều hành doanh nghiệp theo mục tiêu, tầm nhìn, sứ mệnh, các giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, chịu trách nhiệm về các quyết định chiến lược để đạt kết quả kinh doanh và tăng trưởng. Đây là chức vụ quản lý cấp cao nhất trong một công ty hoặc tổ chức.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14, giám đốc điều hành phải thỏa mãn 4 điều kiện xin cấp giấy phép lao động. Đồng thời, theo Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, giám đốc điều hành là người thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp
- Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

Giám đốc người nước ngoài có được miễn giấy phép lao động không?
Giám đốc công ty người nước ngoài được miễn giấy phép lao động trong một số trường hợp sau:
- Giám đốc người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Giám đốc người nước ngoài là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Giám đốc người nước ngoài khi đã làm việc tại công ty mẹ ở nước ngoài tối thiểu 12 tháng liên tục và di chuyển vào làm việc tại hiện diện thương mại của công ty đó tại Việt Nam trong phạm vi 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc
Bước 1. Thông báo tuyển dụng người lao động nước ngoài
Thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi giám đốc người nước ngoài dự kiến làm việc.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng giám đốc điều hành, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng giám đốc công ty theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định này.
Hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam
Hồ sơ đăng ký tuyển dụng lao động sẽ khác nhau theo từng tỉnh/thành phố. Nhằm hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, dưới đây là hướng dẫn chi tiết về hồ sơ cần chuẩn bị khi đăng ký tuyển dụng và quy trình đăng ký trên Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm tại một số địa phương.
STT | Tỉnh/Thành phố | Hồ sơ cần chuẩn bị | Tham khảo quy trình đăng ký tuyển dụng |
1 | TP.Hồ Chí Minh | Giấy phép kinh doanh bản scan gốc, bản sao y công chứng hoặc bản sao y đóng mọc treo công ty và logo công ty Công văn về việc tuyển dụng có ký tên đóng dấu của người sử dụng lao động dưới dạng file PDF | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm TP.Hồ Chí Minh |
2 | Long An | Đăng ký và đăng tuyển trên trang tuyển dụng việc làm | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm Long An |
3 | Bình Dương | Công văn đề nghị tuyển dụng nộp tại Trung tâm việc làm tỉnh Bình Dương | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm Bình Dương |
4 | Hà Nội | Đăng ký và đăng tuyển trên trang tuyển dụng việc làm | Quy trình đăng tuyển trên trang việc làm Hà Nội |
Bước 2. Giải trình và xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Trừ nhà thầu, tất cả người sử dụng lao động phải chuẩn bị hồ sơ giải trình về nhu cầu sử dụng giám đốc người nước ngoài và nộp trực tuyến lên Cổng Dịch vụ công ứng với tỉnh/thành phố mà giám đốc điều hành sẽ làm việc ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động. Sau đó có thể được yêu cầu nộp hồ sơ gốc lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
Thời gian xét duyệt hồ sơ xin văn bản chấp thuận sử dụng giám đốc người nước ngoài là 10 ngày làm việc.
Khi có văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng giám đốc người nước ngoài, người sử dụng lao động sẽ bổ sung bản gốc văn bản này vào hồ sơ làm work permit để nộp.
Hồ sơ giải trình về nhu cầu sử dụng giám đốc người nước ngoài gồm:
– Giấy đăng ký hoạt động của doanh nghiệp (bản sao)
– Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng, có thể là:
- Báo cáo giải trình theo Mẫu số 01/PLI ban hành kèm theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP nếu đây là lần đầu tiên người sử dụng lao động đăng ký và nhận được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.
- Báo cáo giải trình theo Mẫu số 02/PLI ban hành kèm theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động đã từng được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài nhưng có thay đổi nhu cầu sử dụng.
>> Mời Quý khách tham khảo 2 bài viết dưới đây để biết cách điền mẫu giải trình:
- Giải trình nhu cầu sử dụng sử dụng giám đốc người nước ngoài.
- Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng giám đốc người nước ngoài.
– Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (nếu người đi nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp)
Bước 3. Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho giám đốc người nước ngoài
Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho giám đốc công ty trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công ứng với tỉnh/thành phố nơi mà nhân sự nước ngoài dự kiến làm việc tối thiểu 15 ngày, trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc.
Thời gian xử lý hồ sơ làm work permit cho giám đốc công ty người nước ngoài thường là 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc người nước ngoài gồm:
– Văn bản đề nghị xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (Mẫu số 11/PLI)
– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ
– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận giám đốc người nước ngoài không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ
– 2 ảnh thẻ 4x6cm nền trắng, không đeo kính, chụp không quá 6 tháng
– Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật
– Các giấy tờ liên quan đến giám đốc người nước ngoài trừ trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP
– Văn bản chứng minh vị trí công việc đối với giám đốc người nước ngoài có đầy đủ các giấy tờ theo quy định tại khoản 3, 4, 5, 6 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
- Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương
- Nghị quyết hoặc quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Bước 4. Nhận giấy phép lao động cho giám đốc người nước ngoài
Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho giám đốc công ty người nước ngoài theo Mẫu số 12/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Trong trường hợp bị từ chối cấp giấy phép lao động cho giám đốc công ty người nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Nộp hồ sơ xin work permit cho giám đốc công ty ở đâu?
Nộp hồ sơ làm work permit cho giám đốc người nước ngoài qua Cổng Dịch vụ công của tỉnh/thành phố nơi giám đốc sẽ làm việc, ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc. Sau đó có thể được yêu cầu nộp hồ sơ gốc lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tùy thuộc vào quy định của từng tỉnh/thành phố.
Thời gian xin giấy phép lao động cho vị trí giám đốc, người đại diện pháp luật
Thời gian xin cấp work permit cho giám đốc người nước ngoài thường khoảng 9 – 12 tuần nếu Quý Khách hàng chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ hợp lệ. Cụ thể:
- Thời gian đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam từ 20 – 25 ngày làm việc.
- Thời gian xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thông thường 15 – 20 ngày làm việc.
- Thời gian xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc người nước ngoài thường là 12 – 17 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đạt yêu cầu.
- Thời gian hợp pháp hoá lãnh sự sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng quốc gia.
- Chưa bao gồm thời gian ký, giao nhận, dịch thuật và công chứng hồ sơ.
Lưu ý: thời gian xin cấp giấy phép lao động cho vị trí giám đốc, người đại diện pháp luật có thể kéo dài hơn nếu có vấn đề phát sinh trong quá trình chuẩn bị hồ sơ.
Chi phí làm giấy phép lao động cho giám đốc công ty là bao nhiêu
Lệ phí cấp giấy phép lao động cho giám đốc công ty được quy định bởi Hội đồng Nhân dân tỉnh/thành phố và có sự khác biệt giữa 63 địa phương. Theo Nghị quyết 07/2024/NQ-HDND TP.HCM, lệ phí cấp giấy phép lao động được miễn khi hồ sơ dịch vụ giải quyết qua dịch vụ công trực tuyến toàn trình hay một phần trên địa bàn TP.Hồ Chí Minh – có hiệu lực từ ngày 29 tháng 5 năm 2024.
STT | Tỉnh/Thành phố | Mức lệ phí (VND) | Căn cứ pháp lý |
1 | An Giang | 600.000 | Nghị quyết 11/2017/NQ-HĐND |
2 | Bà Rịa – Vũng Tàu | 600.000 | Nghị quyết 63/2016/NQ-HĐND |
3 | Bắc Giang | 600.000 | Nghị quyết 33/2016/NQ-HĐND |
4 | Bắc Kạn | 600.000 | Nghị quyết 09/2020/NQ-HĐND |
5 | Bạc Liêu | 400.000 | Nghị quyết 08/2020/NQ-HĐND |
6 | Bắc Ninh | 600.000 | Nghị quyết 80/2017/NQ-HĐND |
7 | Bến Tre | 600.000 | Nghị quyết 22/2016/NQ-HĐND |
8 | Bình Định | 400.000 | Nghị quyết 34/2016/NQ-HĐND |
9 | Bình Dương | 600.000 | Nghị quyết 72/2016/NQ-HĐND |
10 | Bình Phước | 600.000 | Nghị quyết 01/2018/NQ-HĐND |
11 | Bình Thuận | 600.000 | Nghị quyết 46/2018/NQ-HĐND |
12 | Cà Mau | 600.000 | Nghị quyết 01/2020/NQ-HĐND |
13 | Cần Thơ | 600.000 | Nghị quyết 03/2017/NQ-HĐND |
14 | Cao Bằng | 600.000 | Nghị quyết 79/2016/NQ-HĐND |
15 | Đà Nẵng | 600.000 | Nghị quyết 58/2016/NQ-HĐND |
16 | Đắk Lắk | 1.000.000 | Nghị quyết 03/2020/NQ-HĐND |
17 | Đắk Nông | 500.000 | Nghị quyết 03/2020/NQ-HĐND |
18 | Điện Biên | 500.000 | Nghị quyết 21/2020/NQ-HĐND |
19 | Đồng Nai | 600.000 | Nghị quyết 07/2021/NQ-HĐND |
20 | Đồng Tháp | 600.000 | Nghị quyết 52/2021/NQ-HĐND |
21 | Gia Lai | 400.000 | Nghị quyết 47/2016/NQ-HĐND |
22 | Hà Giang | 600.000 | Nghị quyết 77/2017/NQ-HĐND |
23 | Hà Nam | 600.000 | Nghị quyết 18/2020/NQ-HĐND |
24 | Hà Nội | 400.000 | Nghị quyết 06/2020/NQ-HĐND |
25 | Hà Tĩnh | 480.000 | Nghị quyết 253/2020/NQ-HĐND |
26 | Hải Dương | 600.000 | Nghị quyết 17/2016/NQ-HĐND |
27 | Hải Phòng | 600.000 | Nghị quyết 12/2018/NQ-HĐND |
28 | Hậu Giang | 600.000 | Nghị quyết 02/2020/NQ-HĐND |
29 | Hòa Bình | 600.000 | Nghị quyết 227/2020/NQ-HĐND |
30 | TP.Hồ Chí Minh | 0 | Nghị quyết 07/2024/NQ-HĐND |
31 | Hưng Yên | 600.000 | Nghị quyết 16/2021/NQ-HĐND |
32 | Khánh Hòa | 600.000 | Nghị quyết 06/2021/NQ-HĐND |
33 | Kiên Giang | 600.000 | Nghị quyết 144/2018/NQ-HĐND |
34 | Kon Tum | 600.000 | Nghị quyết 28/2020/NQ-HĐND |
35 | Lai Châu | 400.000 | Nghị quyết 42/2021/NQ-HĐND |
36 | Lâm Đồng | 1.000.000 | Nghị quyết 183/2020/NQ-HĐND |
37 | Lạng Sơn | 600.000 | Nghị quyết 45/2017/NQ-HĐND |
38 | Lào Cai | 500.000 | Nghị quyết 06/2020/NQ-HĐND |
39 | Long An | 600.000 | Nghị quyết 11/2020/NQ-HĐND |
40 | Nam Định | 600.000 | Nghị quyết 54/2017/NQ-HĐND |
41 | Nghệ An | 600.000 | Nghị quyết 11/2017/NQ-HĐND |
42 | Ninh Bình | 600.000 | Nghị quyết 35/2016/NQ-HĐND |
43 | Ninh Thuận | 400.000 | Nghị quyết 13/2020/NQ-HĐND |
44 | Phú Thọ | 600.000 | Nghị quyết 06/2020/NQ-HĐND |
45 | Phú Yên | 600.000 | Nghị quyết 27/2017/NQ-HĐND |
46 | Quảng Bình | 600.000 | Nghị quyết 07/2016/NQ-HĐND |
47 | Quảng Nam | 600.000 | Nghị quyết 33/2016/NQ-HĐND |
48 | Quảng Ngãi | 600.000 | Nghị quyết 17/2021/NQ-HĐND |
49 | Quảng Ninh | 480.000 | Nghị quyết 62/2017/NQ-HĐND |
50 | Quảng Trị | 500.000 | Nghị quyết 30/2016/NQ-HĐND |
51 | Sóc Trăng | 600.000 | Nghị quyết 92/2016/NQ-HĐND |
52 | Sơn La | 600.000 | Nghị quyết 135/2020/NQ-HĐND |
53 | Tây Ninh | 600.000 | Nghị quyết 08/2021/NQ-HĐND |
54 | Thái Bình | 460.000 | Nghị quyết 50/2016/NQ-HĐND |
55 | Thái Nguyên | 600.000 | Nghị quyết 49/2016/NQ-HĐND |
56 | Thanh Hóa | 500.000 | Nghị quyết 27/2016/NQ-HĐND |
57 | Thừa Thiên Huế | 600.000 | Nghị quyết 26/2017/NQ-HĐND |
58 | Tiền Giang | 600.000 | Nghị quyết 28/2020/NQ-HĐND |
59 | Trà Vinh | 600.000 | Nghị quyết 34/2017/NQ-HĐND |
60 | Tuyên Quang | 600.000 | Nghị quyết 18/2017/NQ-HĐND |
61 | Vĩnh Long | 400.000 | Nghị quyết 09/2020/NQ-HĐND |
62 | Vĩnh Phúc | 600.000 | Nghị quyết 02/2020/NQ-HĐND |
63 | Yên Bái | 600.000 | Nghị quyết 22/2020/NQ-HĐND |
Lưu ý: chưa bao gồm các khoản chi phí khác như phí hợp pháp hóa Lãnh sự và dịch thuật công chứng, phí làm lý lịch tư pháp, phí khám sức khỏe, phí di chuyển, phí dự tính phát sinh,…
>> Quý khách có thể tham khảo bài viết sau để nắm rõ hơn về lệ phí cấp work permit cho giám đốc người nước ngoài.
Kinh nghiệm xin work permit cho giám đốc điều hành
Doanh nghiệp cần chứng minh rõ ràng về vị trí, vai trò và trách nhiệm của giám đốc điều hành trong công ty thông qua tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Ở Việt Nam, mỗi loại hình doanh nghiệp khác nhau thì có quy định về vốn điều lệ khác nhau. Các quy định này khác nhau tùy thuộc vào nguồn vốn của doanh nghiệp là trong nước hay nước ngoài, điều này sẽ ảnh hưởng đến việc xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc điều hành – từ điều kiện, quy trình đến khả năng được chấp thuận.
Nếu các giấy tờ xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc điều hành được cấp bởi nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và công chứng hoặc chứng thực, trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi thường gặp về giấy phép lao động cho giám đốc
Giám đốc người nước ngoài không có giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam sẽ bị xử phạt như thế nào?
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, giám đốc người nước ngoài không có giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam sẽ bị xử phạt như sau:
- Đối với giám đốc điều hành:
- Bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng
- Có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là trục xuất khỏi Việt Nam
- Đối với doanh nghiệp sử dụng giám đốc điều hành không có giấy phép lao động:
- Bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng nếu vi phạm đối với cá nhân.
- Mức phạt có thể tăng lên tùy theo số lượng người lao động vi phạm:
- Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người.
- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.
- Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Do đó, để tránh các hậu quả pháp lý, doanh nghiệp cần đảm bảo giám đốc điều hành người nước ngoài có đầy đủ giấy phép lao động hợp lệ trước khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
Nếu bị từ chối cấp giấy phép lao động cho giám đốc, người sử dụng lao động cần phải làm gì?
Trong trường hợp bị từ chối cấp giấy phép lao động cho giám đốc, người sử dụng lao động cần thực hiện các bước sau:
- Rà soát kỹ lưỡng hồ sơ người sử dụng lao động người nước ngoài đã nộp, đối chiếu với các quy định pháp luật hiện hành. Kiểm tra xem lý do từ chối có chính đáng và tuân thủ đúng quy định không.
- Nếu thấy lý do từ chối không phù hợp, người sử dụng lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đơn khiếu nại xin cấp giấy phép lao động cần nêu rõ lý do và yêu cầu xem xét lại quyết định.
- Căn cứ vào lý do từ chối, người sử dụng lao động giám đốc cần khắc phục ngay các thiếu sót trong hồ sơ, bổ sung thêm các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu.
- Sau khi đã hoàn thiện hồ sơ, người sử dụng giám đốc điều hành nên nộp lại đơn đề nghị cấp giấy phép lao động. Việc này sẽ tăng cơ hội được cơ quan có thẩm quyền xem xét và cấp phép.
- Trong quá trình giải quyết, người sử dụng lao động cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan nhà nước, chủ động làm rõ các thắc mắc và đề xuất giải pháp.
Việc tuân thủ đúng trình tự, thủ tục khiếu nại và nhanh chóng khắc phục các thiếu sót trong hồ sơ cấp giấy phép lao động cho giám đốc sẽ giúp tăng cơ hội được cấp work permit.
Giám đốc điều hành có thể sử dụng giấy khám sức khỏe từ nước ngoài để xin work permit Việt Nam không?
Giám đốc điều hành có thể sử dụng giấy khám sức khỏe từ nước ngoài để xin work permit Việt Nam. Tuy nhiên, giấy khám sức khỏe này phải được cấp bởi các cơ sở y tế hợp pháp và có giá trị sử dụng trong thời hạn quy định (thường là trong vòng 6 tháng). Ngoài ra, giấy khám sức khỏe từ nước ngoài cần phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt để được công nhận. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, giám đốc điều hành phải khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được chỉ định tại Việt Nam nếu có yêu cầu từ cơ quan cấp phép.
Dịch vụ làm giấy phép lao động cho giám đốc công ty
Với hơn 6 năm kinh nghiệm về dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, Visa Phương Đông tự hào là đối tác tin cậy của hơn 500 doanh nghiệp trên toàn quốc, đặc biệt tại các tỉnh/thành phố như TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Hà Nội,…
- Đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm, có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực xin work permit cho giám đốc điều hành.
- Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ chính xác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
- Quy trình làm việc rõ ràng, chi phí dịch vụ được báo ngay từ đầu, đảm bảo không phát sinh.
Chúng tôi cam kết đồng hành cùng Quý Doanh nghiệp từ giai đoạn chuẩn bị hồ sơ đến khi hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động cho giám đốc người nước ngoài.
Hy vọng bài viết đã giải đáp những thắc mắc về thủ tục xin work permit cho giám đốc người nước ngoài. Nếu Quý khách đang tìm kiếm dịch vụ xin giấy phép lao động cho giám đốc người nước ngoài uy tín, hãy liên hệ với Visa Phương Đông qua HOTLINE 1900 63 63 50.