Cập nhật thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc mới nhất
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về quy trình và pháp lý. Visa Phương Đông đã tổng hợp tất tần tật thông tin về work permit cho người Hàn Quốc: điều kiện, hồ sơ, thủ tục, lệ phí,… theo quy định mới nhất của Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Mời Quý khách tham khảo qua bài viết dưới đây.
Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Điều kiện chung:
- Từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
- Đảm bảo sức khỏe phù hợp với công việc theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế
- Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự, không đang chấp hành án tù
- Không bị cấm hành nghề theo quy định pháp luật
Điều kiện về vị trí công việc:
Người lao động Hàn Quốc phải thuộc một trong bốn nhóm vị trí sau theo quy định tại Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP:
- Nhà quản lý
- Giám đốc điều hành
- Chuyên gia
- Lao động kỹ thuật
- Là người quản lý doanh nghiệp theo khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp
- Hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức
- Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh
- Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của doanh nghiệp
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí dự kiến làm việc
- Có bằng đại học trở lên và ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp
- Hoặc có bằng đại học và ít nhất 1 năm kinh nghiệm nếu làm việc trong lĩnh vực ưu tiên (tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số)
- Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm
- Hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí
>> Lưu ý: Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã bổ sung yêu cầu giám đốc điều hành phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, đây là điểm khác biệt so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP trước đây.
Việc xác định đúng vị trí công việc và chuẩn bị giấy tờ chứng minh đầy đủ là bước quan trọng để đảm bảo hồ sơ được chấp thuận. Tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về các giấy tờ cần chuẩn bị.
>> Tùy theo vị trí công việc của người lao động Hàn Quốc, Quý khách có thể tham khảo các hướng dẫn cụ thể cho giấy phép lao động cho nhà quản lý, giấy phép lao động cho giám đốc công ty, hoặc giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật.
Visa Phương Đông cung cấp dịch vụ xin work permit cho đa dạng vị trí như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và giáo viên nước ngoài. Dù là doanh nghiệp xuất nhập khẩu, có vốn đầu tư nước ngoài hay trường học quốc tế, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ với dịch vụ chuyên nghiệp. Liên hệ HOTLINE 1900 63 63 50 để được tư vấn chi tiết.
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc bao gồm các giấy tờ sau:
Hồ sơ chung bắt buộc:
- Mẫu số 03 – Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu và đề nghị cấp giấy phép lao động
- Hộ chiếu – Bản scan còn hiệu lực tối thiểu 6 tháng
- Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận, có hiệu lực không quá 6 tháng
- 02 ảnh màu 4x6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần
- Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp, hiệu lực 12 tháng
- Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền (nếu người nộp hồ sơ không phải người đại diện pháp luật)
Giấy tờ chứng minh vị trí công việc:
- Nhà quản lý: Điều lệ công ty, văn bản bổ nhiệm, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
- Giám đốc điều hành: Giấy chứng nhận đăng ký chi nhánh/văn phòng đại diện, văn bản xác nhận 3 năm kinh nghiệm
- Chuyên gia: Bằng đại học trở lên, văn bản xác nhận 2 năm kinh nghiệm (hoặc 1 năm nếu thuộc lĩnh vực ưu tiên)
- Lao động kỹ thuật: Chứng chỉ đào tạo 1 năm và xác nhận 2 năm kinh nghiệm, hoặc xác nhận 3 năm kinh nghiệm
>> Lưu ý quan trọng về hợp pháp hóa giấy tờ: Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ Hàn Quốc phải được Bộ Ngoại giao Hàn Quốc xác nhận trước khi nộp tại Việt Nam. Tuy nhiên, một số bằng đại học chính quy từ Hàn Quốc có thể được hợp pháp hóa trực tiếp tại Việt Nam, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.
Quý khách đang gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ giấy phép lao động cho người Hàn Quốc? Đội ngũ chuyên viên của Visa Phương Đông với hơn 10 năm kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ theo đúng quy định mới nhất. Liên hệ ngay HOTLINE 1900 63 63 50 để được tư vấn chi tiết.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, Quý khách cần thực hiện đúng quy trình theo quy định của pháp luật. Phần tiếp theo sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước thủ tục.
Quy trình xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Quy trình xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc được thực hiện theo 3 bước chính theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Việc hiểu rõ từng bước sẽ giúp Quý khách chủ động trong quá trình thực hiện và tránh những sai sót không đáng có.
Bước 1. Đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam
Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động, doanh nghiệp phải thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam cho vị trí dự kiến sử dụng người lao động Hàn Quốc. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm chứng minh không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp.
Thời gian thực hiện: Ít nhất 05 ngày làm việc trước khi nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động (Rút ngắn đáng kể so với quy định 15 ngày của Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
Nơi đăng thông báo:
- Cổng Dịch vụ công quốc gia: dichvucong.gov.vn
- Hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm cấp tỉnh
>> Xem thêm: Tùy vào địa điểm làm việc của người lao động Hàn Quốc, Quý Doanh nghiệp có thể tham khảo thông tin về xin giấy phép lao động tại Hà Nội, work permit cho người nước ngoài ở Long An,…
Nội dung thông báo cần có:
- Vị trí và chức danh công việc cụ thể
- Mô tả chi tiết công việc và số lượng cần tuyển
- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm làm việc
- Mức lương, thời gian và địa điểm làm việc
- Các yêu cầu khác về hình thức làm việc, thời hạn hợp đồng
>> Lưu ý: Trường hợp xin giấy phép lao động theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp hoặc người lao động thuộc diện miễn giấy phép lao động sẽ không cần thực hiện bước này.
Sau khi hoàn tất đăng thông báo tuyển dụng và không tìm được người lao động Việt Nam phù hợp, doanh nghiệp sẽ tiến hành bước tiếp theo trong quy trình.
Bước 2. Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động (tích hợp giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài)
Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã đơn giản hóa thủ tục bằng cách tích hợp việc giải trình nhu cầu và đề nghị cấp giấy phép lao động vào một hồ sơ duy nhất. Đây là thay đổi quan trọng giúp rút ngắn thời gian xử lý so với trước đây.
Thời gian nộp hồ sơ: Trong vòng 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động Hàn Quốc dự kiến bắt đầu làm việc
Cách thức nộp hồ sơ:
- Nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia
- Mã thủ tục: 194248 hoặc 9151
- Tìm kiếm với từ khóa “cấp giấy phép lao động người nước ngoài”
Quy trình thực hiện:
- Đăng ký tài khoản doanh nghiệp trên Cổng Dịch vụ công
- Tải hồ sơ điện tử bao gồm Mẫu số 03 và các giấy tờ kèm theo
- Ký số và nộp hồ sơ trực tuyến
- Hệ thống tự động liên thông với cơ quan công an để cấp lý lịch tư pháp điện tử (nếu chọn)
Thời gian xét duyệt:
- 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ
- Cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép lao động cùng lúc
- Nếu từ chối, trả lời văn bản nêu rõ lý do trong 03 ngày làm việc
>> Lưu ý về phiếu lý lịch tư pháp: Quý khách có thể lựa chọn để cơ quan liên thông tự động lấy phiếu lý lịch tư pháp hoặc xin riêng trước. Visa Phương Đông khuyến nghị nên xin riêng phiếu lý lịch tư pháp trước khi nộp hồ sơ để chủ động về thời gian. Người lao động Hàn Quốc đang cư trú tại Việt Nam có thể xin tại Công an tỉnh/thành phố nơi đăng ký tạm trú với thời gian xử lý khoảng 3 tuần.
Sau khi nộp hồ sơ thành công, Quý khách cần theo dõi và chuẩn bị nhận kết quả theo hướng dẫn trong bước tiếp theo.
Bước 3. Nhận kết quả giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Giai đoạn cuối cùng của quy trình là nhận kết quả giấy phép lao động sau khi cơ quan có thẩm quyền hoàn tất xét duyệt hồ sơ. Quý khách cần nắm rõ cách thức nhận kết quả để hoàn tất thủ tục đúng quy định.
Hình thức nhận kết quả:
- Trả kết quả trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia (kết quả điện tử theo Mẫu số 04)
- Hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan cấp giấy phép lao động
- Có thể sử dụng dịch vụ bưu chính công ích để nhận kết quả
Thời hạn giấy phép lao động:
- Tối đa 02 năm, dựa trên hợp đồng lao động hoặc văn bản cử đi công tác
- Có thể gia hạn tối đa 01 lần với thời hạn tối đa 02 năm
- Sau khi hết thời hạn gia hạn, cần xin cấp mới nếu có nhu cầu tiếp tục sử dụng
Trường hợp cần bổ sung hồ sơ:
- Cơ quan có thẩm quyền thông báo trong 03 ngày nếu thiếu hoặc cần bổ sung
- Doanh nghiệp bổ sung trực tuyến hoặc trực tiếp theo hướng dẫn
- Thời gian xử lý được tính lại từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ
Sau khi nhận giấy phép lao động:
- Ký hợp đồng lao động với người lao động Hàn Quốc trước ngày làm việc
- Gửi bản sao hợp đồng lao động cho cơ quan cấp giấy phép (nếu được yêu cầu)
- Nếu làm việc tại nhiều tỉnh, thông báo trước 03 ngày với cơ quan có thẩm quyền
>> Lưu ý: Trong trường hợp cấp lại giấy phép lao động do mất hoặc hư hỏng, thời gian xử lý là 05 ngày làm việc theo Điều 23 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Việc nắm rõ quy trình chỉ là bước đầu tiên, việc hiểu và áp dụng đúng các kinh nghiệm thực tế sẽ giúp Quý khách tránh được nhiều rủi ro trong quá trình thực hiện.
>> Doanh nghiệp có thể tìm hiểu thông tin về làm giấy phép lao động cho các đối tượng đặc thù như làm work permit cho giáo viên yoga nước ngoài hoặc thủ tục cung cấp giáo viên nước ngoài cho doanh nghiệp.
Kinh nghiệm xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP, ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình xin giấy phép lao động. Dưới đây là những kinh nghiệm thực tế mà Visa Phương Đông tổng hợp sau hơn 10 năm hỗ trợ doanh nghiệp.
Về vấn đề visa nhập cảnh:
Công dân Hàn Quốc được miễn visa nhập cảnh Việt Nam tối đa 45 ngày khi sử dụng visa điện tử (eVisa) hoặc theo thỏa thuận song phương. Tuy nhiên, để làm việc tại Việt Nam, người lao động Hàn Quốc cần chuyển đổi sang visa công tác, đây là thủ tục chỉ có đơn vị dịch vụ chuyên nghiệp mới hỗ trợ được.
Về giấy khám sức khỏe:
- Giấy khám phải có kết luận “đủ sức khỏe để làm việc” mới hợp lệ
- Thông tin trên giấy khám phải chính xác, không được sửa tay hoặc sai sót
- Cần có đầy đủ chữ ký của các bác sĩ khám và chữ ký của người lao động
- Chữ ký người lao động phải khớp với chữ ký trên hộ chiếu (nếu hộ chiếu có chữ ký)
- Hiện tại bắt buộc phải khám tại Việt Nam vì chưa có công văn xác nhận giấy khám từ Hàn Quốc được chấp nhận
Về cơ quan xét duyệt:
Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đơn vị có thẩm quyền cấp giấy phép lao động là UBND cấp tỉnh. Tuy nhiên, hiện tại UBND đã ủy quyền cho Sở Nội vụ thực hiện thông qua hình thức trực tuyến. Thời gian xét duyệt được tính từ ngày Sở Nội vụ tiếp nhận hồ sơ, không phải từ ngày nộp trên Cổng Dịch vụ công.
Về Mẫu số 03:
- Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã tích hợp việc báo cáo giải trình và đề nghị cấp giấy phép vào Mẫu số 03 duy nhất
- Đơn giản hóa đáng kể so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP trước đây yêu cầu nhiều biểu mẫu riêng lẻ
- Giúp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu tài liệu cần chuẩn bị
Về lý lịch tư pháp:
- Nghị định mới có tính năng liên thông, cơ quan tự động xin giúp phiếu lý lịch tư pháp
- Tuy nhiên, lý lịch tư pháp mất 3 tuần còn giấy phép lao động chỉ mất 10 ngày
- Nếu dùng cơ chế liên thông, toàn bộ hồ sơ phải chờ theo thời gian lý lịch tư pháp (3 tuần)
- Khuyến nghị nên tự làm lý lịch tư pháp trước để tiết kiệm thời gian tổng thể
Về cách viết tên trên giấy tờ:
- Việt Nam chấp nhận tên theo chuẩn quốc tế: tên trước họ sau hoặc họ trước tên sau
- Tên không được chứa ký tự lạ, ký tự đặc biệt hoặc biểu tượng
- Tên phải nhất quán trên tất cả giấy tờ: hộ chiếu, bằng cấp, lý lịch tư pháp, giấy xác nhận kinh nghiệm
- Nếu có sự không nhất quán, cần cung cấp giấy tuyên thệ danh tính
Đặc thù về hợp pháp hóa giấy tờ cho người Hàn Quốc:
- Bằng cấp: Một số bằng đại học chính quy từ Hàn Quốc có thể hợp pháp hóa trực tiếp tại Việt Nam
- Giấy xác nhận kinh nghiệm: Phải xác nhận bởi Bộ Ngoại giao Hàn Quốc trước khi nộp tại Việt Nam
- Lý lịch tư pháp: Có thể hợp pháp hóa tại Việt Nam, đơn giản hóa quy trình
Nắm vững những kinh nghiệm này sẽ giúp Quý khách chủ động hơn trong quá trình xin giấy phép lao động. Tiếp theo, chúng ta sẽ tìm hiểu về thời gian thực tế để hoàn tất toàn bộ thủ tục.
Xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc mất bao lâu?
Theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP, thời gian cấp giấy phép lao động chính thức là 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Dưới đây là thời gian thực tế của từng giai đoạn theo nghị định mới:
| Giai đoạn | Thời gian thực tế |
| Đăng ký tuyển dụng lao động Việt Nam | 5-7 ngày |
| Nộp hồ sơ và nhận giấy phép | 14-35 ngày |
| Hợp pháp hoá, ký, giao, nhận, công chứng hồ sơ | tuỳ hồ sơ |
| Tổng thời gian ước tính | 28-42 ngày (4-6 tuần) |
>> So sánh với Nghị định cũ: Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã rút ngắn đáng kể thời gian so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP, từ 9-12 tuần xuống còn 4-6 tuần nhờ đơn giản hóa quy trình và giảm thời gian đăng tuyển dụng từ 15 ngày xuống 5 ngày.
Thời gian thực tế có thể kéo dài hơn nếu phát sinh các vấn đề sau:
- Hồ sơ cần bổ sung hoặc chỉnh sửa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền
- Giấy tờ từ Hàn Quốc cần thời gian hợp pháp hóa thêm
- Thời điểm cao điểm, cơ quan xử lý nhiều hồ sơ cùng lúc
- Người lao động cần xin lý lịch tư pháp từ Hàn Quốc thay vì tại Việt Nam
Để đảm bảo người lao động Hàn Quốc có thể bắt đầu làm việc đúng thời hạn, Quý khách nên bắt đầu chuẩn bị hồ sơ trước ít nhất 2 tháng. Ngoài thời gian, chi phí cũng là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm.
Lệ phí xin work permit cho người Hàn Quốc là bao nhiêu?
Lệ phí cấp mới giấy phép lao động cho người Hàn Quốc là 600.000 VND theo quy định chung, tuy nhiên mức phí này có thể khác nhau tùy theo từng tỉnh/thành phố do Hội đồng Nhân dân địa phương quy định. Một số địa phương có thể thu từ 400.000 VND đến 1.000.000 VND cho mỗi giấy phép.
Ngoài lệ phí chính thức, Quý khách cần dự tính thêm các chi phí phát sinh sau:
- Chi phí khám sức khỏe: 1.500.000 – 3.000.000 VND tùy cơ sở y tế
- Chi phí lý lịch tư pháp: 200.000 VND nếu làm tại Việt Nam, hoặc chi phí xin tại Hàn Quốc cộng phí hợp pháp hóa
- Chi phí dịch thuật công chứng: Tùy theo số lượng tài liệu cần dịch
- Chi phí hợp pháp hóa lãnh sự: Đối với giấy tờ từ Hàn Quốc (nếu không thuộc trường hợp miễn)
- Chi phí di chuyển: Phụ thuộc khoảng cách và phương tiện sử dụng
>> Lưu ý: Danh sách bệnh viện khám sức khỏe được Bộ Y tế chỉ định thường có mức phí khác nhau. Quý khách nên tham khảo trước để lựa chọn phù hợp với nhu cầu và ngân sách.
Quý khách cần biết chính xác tổng chi phí làm giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại địa phương của mình? Visa Phương Đông cung cấp dịch vụ trọn gói với mức phí minh bạch, không phát sinh ngoài dự kiến. Liên hệ ngay HOTLINE 1900 63 63 50 để nhận báo giá chi tiết cho từng trường hợp cụ thể.
>>Lưu ý: Phí cấp work permit cho người Hàn Quốc chưa bao gồm các khoản phụ phí phát sinh trong quá trình làm thủ tục. Để biết chi tiết về phí cấp giấy phép lao động và các chi phí khác có thể phát sinh, vui lòng tham khảo thông tin đầy đủ tại website của chúng tôi.
Để giúp Quý khách hiểu rõ hơn về những vấn đề thường gặp, phần tiếp theo sẽ giải đáp các câu hỏi phổ biến nhất.
Câu hỏi thường gặp về giấy phép lao động cho người Hàn Quốc
Người lao động Hàn Quốc có cần xin cấp lại work permit khi thay đổi nơi làm việc tại Việt Nam không?
– Theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, quy định tại khoản 3 Điều 12, người nước ngoài phải làm lại giấy phép lao động dù còn hiệu lực nếu thay đổi nơi làm việc.
– Việc thay đổi nơi làm việc, đặc biệt là chuyển sang doanh nghiệp mới, được coi là thay đổi một trong các nội dung ghi trên giấy phép lao động. Do đó, cần phải cấp lại giấy phép lao động.
Quy trình cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp này bao gồm:
– Chuẩn bị hồ sơ: văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động, giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài từ doanh nghiệp mới,…
– Sau khi được cấp work permit mới, người lao động Hàn Quốc cần tiến hành xin cấp lại thẻ tạm trú (nếu có) để phù hợp với nơi làm việc mới.
Tóm lại, dù đã có giấy phép lao động nhưng khi chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp mới thì người Hàn Quốc vẫn cần phải xin cấp lại giấy phép lao động để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam về lao động nước ngoài.
>> Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp lại giấy phép lao động.
Có thể nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc online được không?
Đăng ký tài khoản trên Cổng Dịch vụ công trực tuyến
Truy cập hệ thống và chọn “Đăng ký cấp giấy phép lao động”
Khai thông tin và tải lên các giấy tờ cần thiết
Sau khi nộp hồ sơ trực tuyến, trong thời gian 5 ngày làm việc, cơ quan cấp giấy phép lao động sẽ trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động.
Nếu hồ sơ được xác nhận là hợp lệ, người sử dụng lao động sẽ nộp bản gốc hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính để đối chiếu và nhận giấy phép lao động.
>> Quý Doanh nghiệp nên chuẩn bị khám sức khỏe làm giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại các cơ sở y tế được chỉ định trước khi nộp hồ sơ.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quy trình cụ thể có thể khác nhau tùy theo từng địa phương. Vì vậy, nên kiểm tra với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động Hàn Quốc dự kiến làm việc để biết chính xác quy trình nộp hồ sơ trực tuyến tại địa phương đó.
Nếu bị từ chối cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc, người sử dụng lao động cần phải làm gì?
Yêu cầu cơ quan cấp giấy phép lao động cung cấp văn bản trả lời, nêu rõ lý do bị từ chối. Việc này sẽ giúp xác định chính xác nguyên nhân dẫn đến quyết định từ chối cấp work permit cho người lao động.
Rà soát kỹ lưỡng hồ sơ người sử dụng lao động Hàn Quốc đã nộp, đối chiếu với các quy định pháp luật hiện hành. Kiểm tra xem lý do từ chối có chính đáng và tuân thủ đúng quy định không.
Nếu thấy lý do từ chối không phù hợp, người sử dụng lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Đơn khiếu nại xin cấp giấy phép lao động cần nêu rõ lý do và yêu cầu xem xét lại quyết định.
Căn cứ vào lý do từ chối, người sử dụng lao động Hàn Quốc cần khắc phục ngay các thiếu sót trong hồ sơ, bổ sung thêm các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu.
Sau khi đã hoàn thiện hồ sơ, người sử dụng nhân sự Hàn Quốc nên nộp lại đơn đề nghị cấp giấy phép lao động. Việc này sẽ tăng cơ hội được cơ quan có thẩm quyền xem xét và cấp phép.
Trong quá trình giải quyết, người sử dụng lao động cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan nhà nước, chủ động làm rõ các thắc mắc và đề xuất giải pháp.
Việc tuân thủ đúng trình tự, thủ tục khiếu nại và nhanh chóng khắc phục các thiếu sót trong hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc sẽ giúp tăng cơ hội được cấp work permit.
Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người Hàn Quốc uy tín, chuyên nghiệp
Visa Phương Đông tự hào là đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ giấy phép lao động cho người Hàn Quốc tại Việt Nam với hơn 10 năm kinh nghiệm. Chúng tôi đã hỗ trợ thành công hơn 1.000 doanh nghiệp mỗi năm trong việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài từ nhiều quốc gia khác nhau, trong đó có người Hàn Quốc.
- Đội ngũ chuyên viên am hiểu sâu sắc thủ tục xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc, luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp chi tiết mọi thắc mắc của khách hàng
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ chính xác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền
- Báo phí dịch vụ đầy đủ, không phát sinh
Việc xin giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP mới có nhiều thay đổi về quy trình và yêu cầu hồ sơ. Sự thay đổi này đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật kịp thời để tránh sai sót dẫn đến hồ sơ bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xử lý.
Bài viết đã cung cấp đầy đủ thông tin về điều kiện, hồ sơ, thủ tục và các lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động cho người Hàn Quốc theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Với sự thay đổi đáng kể về quy trình và yêu cầu so với nghị định cũ, việc được hỗ trợ bởi đơn vị có kinh nghiệm sẽ giúp Quý khách tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo tỷ lệ thành công cao. Nếu Quý Doanh nghiệp cần hỗ trợ làm work permit cho người Hàn Quốc , đừng ngần ngại liên hệ ngay với Visa Phương Đông qua HOTLINE 1900 63 63 50 để được tư vấn chi tiết và nhận báo giá chính xác nhất.
Bài viết liên quan
